人事制度 : 通过年薪制和效益工资制，运营合理，公正的人事系统，工资及补偿体系
- 年薪制
- 根据公正的评价和市场价值，实行年薪制
- 效益工资制
- 根据经营成果发放效益工资
- 工资调整
- 每年实施一次
- 教育训练（职务教育）
- 通过公司内外实施的教育，提供个人职务开发及自我开发机会
“您想在MKPrecision的创造和协调中，
向着更加美好的未来挑战吗?”
我们招募：在不断变化的新环境下，通过新的认识和思考使自己的力量最大化，
通过持续的自我开发不断成长，重视个人与全体之协调的人才。
级别体系 : 采用组员-前任-组长制度，摆脱称呼或规矩，以能力为主运营公司。
福利
选择性福利制度（福利购物中心）
1) 1年2次/发放共40万福利积分
2) 根据工龄追加发放福利积分
资格证支援制度
1) 通过营造全公司学习组织氛围及自我开发支援管理人才
2) 支援取得与现职务有关的资格证及外语资格证
退休金，保险
退休养老金，四大保险
（国民退休养老金，雇佣保险，工伤保险，健康保险）
红白喜事支援
结婚，花甲/七旬，吊唁，其他红白喜事支援
休息，休假
年假和定期休假
津贴制度
支付养育津贴
综合体检
通过实质性体检
增进成员士气及支援健康管理
实行每周40小时工作制
实行每周五天工作制