인사제도 : 연봉제와 경영성과급제도를 통해 합리적이고 공정한 인사시스템 운영 급여 및 보상체계
- 연봉제
- 공정한 평가와 시장가치에 근거하여 연봉제 운영
- 경영성과급
- 경영성과에 따른 성과급 지급
- 임금조정
- 매년 1회 실시
- 교육훈련(직무교육)
- 사내, 사외에서 실시하는 교육을 통해 개인의 직무개발 및 자기개발 기회 제공
“엠케이프리시젼의 창조와 조화속에서
더 나은 미래를 향해 도전해보시겠습니까?”
끊임없이 변하는 새로운 환경에 새로운 인식과 사고로 자신의 역량을 극대화시키며,
지속적인 자기개발로 계속 성장하면서 개인과 전체의 조화를 중요시하는 인재를 모집합니다.
직급체계 : 팀원-선임-팀장 제도로 호칭이나 격식에서 벗어나 능력 위주로 회사를 운영합니다.
복리후생
선택적 복지제도(복지몰)
1) 연 2회 / 총 40만 복지 포인트 지급
2) 근속년수에 따라 복지포인트 추가 지급
자격증 취득 지원제도
1) 전사적인 학습조직 분위기 조성 및 자기개발 지원을 통한 인재관리
2) 현 직무와 관련성이 있는 자격증 및 외국어 자격증 취득자 지원
연금, 보험
퇴직 연금, 4대보험(국민연금,
고용보험, 산재보험, 건강보험)
경조사 지원
결혼, 회갑/칠순, 조의,
기타 경조사 지원
휴무, 휴가
연차 및 정기휴가
수당제도
양육수당 지급
종합검진
실질적인 건강검진으로
구성원 사기증진 및 건강관리 지원
주40시간제 실시
주 5일 근무 실행